COACHING D'INSPIRATION

"… aie confiance en tes ressources intérieures. Tu peux plus que tu ne le penses" (Emerson)

COACHING D'ORIENTATION

"Personne ne peut diriger le vent, mais on peut toujours apprendre à ajuster ses voiles"

COACHING DE DEVELOPPEMENT

" Le changement est inévitable mais le développement personnel est un choix " (Proctor)

Coaching de crise

" Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas, mais parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles." (Sénèque)

 

QU'EST-CE QUE LE COACHING ?

 

le coaching est un "processus d'accompagnement qui favorise la prise de conscience par une personne (ou un groupe/équipe) de ses modes de fonctionnement, avec l'objectif de dépasser la situation dans laquelle elle se trouve et d'atteindre ses objectifs professionnels et/ou personnels qu'elle s'est fixée en toute autonomie".

 

 

Coaching d'inspiration
 
  • (re)Trouver la motivation

  • (re)Trouver l'Energie

  • Surmonter une difficulté ponctuelle

  • Clarifier une situation

  • Trouver des solutions nouvelles, efficaces

Coaching d'orientation
 
  • Choisir : mais quoi ?

  • Changer de fonction

  • Changer de métier

  • En quête de (d'un nouveau) sens 

  • Se réorienter, comment ?

Coaching de développement

 

  • Développer ses compétences personnelles et interpersonnelles

  • Prendre en main une nouvelle fonction

  • Atteindre un objectif exigeant

  • Anticiper le changement

  • Développer son leadership

Coaching de crise

 

  • Avant, pendant ou après un burn out

  • Passer un cap difficile

  • Gérer une situation de crise

  • Gérer son stress

  • Gérer un conflit

A QUI S'ADRESSE LE COACHING ?

 

A toute personne soucieuse de clarifier une situation, de trouver des solutions efficaces, de comprendre ses priorités, de se fixer des objectifs et de les atteindre.

COMMENT SE MET EN OEUVRE LE COACHING ?

 

  • Un processus de coaching comprend de 3 à 10 séances qui s’échelonnent de 3 à 6 mois.

  • Une séance dure environ 1h -1h30. Des contacts par mail assurent le lien entre les séances.

  • La 1ère séance permet d’identifier l'objectif et de valider des points concrets pour son obtention. Il spécifie la mise en œuvre du coaching (objectif, lieu, prix…) et scelle l’engagement des deux parties.

  • Notre engagement répond à la Charte déontologique du Coaching et l’engagement du coaché est moral, sur son investissement à respecter le cadre du coaching et à mettre en œuvre ses possibilités pour atteindre son objectif.

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